抖音团队运营推广以及抖音团队组建

本篇文章给大家谈谈抖音团队运营推广，以及抖音团队组建的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

文章详情介绍：

• 1,抖音运营推广
• 2,抖音运营初期怎样组建团队？这五大职位缺一不可
• 3,2022抖音DOU+投放最全攻略，视频推流、新号冷启动玩法轻松弄懂

抖音运营推广

抖音运营推广的新机遇和挑战

随着移动互联网的快速发展，短视频平台成为人们日常生活中不可或缺的一部分。

作为国内的短视频平台之一，抖音凭借其独特的内容呈现方式和用户粘性，迅速吸引了大量用户的关注。

对于企业来说，抖音的运营推广已经成为一种新的营销方式，既可以有效地提高曝光度，又可以增加用户粘性。

然而，抖音运营推广也面临着许多新的机遇和挑战。

一、新机遇

1. 广告曝光度高：抖音作为国内的短视频平台之一，每天有数以亿计的用户在平台上浏览视频内容。

对于企业来说，选择在抖音上进行运营推广，可以迅速提高曝光度，吸引更多的潜在用户。

2. 用户粘性强：抖音的独特内容呈现方式和个性化推荐算法，使得用户在平台上停留时间较长。

通过精准的运营推广策略，可以吸引用户的注意力，增加用户的粘性，进而提高用户的留存率。

3. 创意营销空间大：抖音提供了多种多样的创意营销形式，如挑战、明星代言等，为企业提供了更多的创意营销空间。

通过与用户的互动和参与，企业可以有效地传达理念，引发用户的兴趣，提高认知度和用户忠诚度。

二、新挑战

1. 广告过度繁杂：随着越来越多的企业选择在抖音上进行运营推广，广告的数量也随之增加。

这使得用户在浏览视频时经常会遇到广告的干扰，容易产生厌烦情绪，从而影响用户体验。

2. 竞争激烈：随着抖音平台用户的增加，竞争也变得更加激烈。

许多企业都在抖音上进行运营推广，为了吸引用户的注意力，企业需要不断创新和改进运营策略，提供更有吸引力的内容和服务。

3. 用户需求多样化：抖音的用户群体非常庞大，来自不同年龄段、不同地域的人都在平台上产生内容和观看视频。

为了满足不同用户的需求，企业需要根据用户的特点和兴趣，进行精准的运营推广，提供符合用户需求的内容。

三、应对策略

1. 精准定位目标用户：在抖音上进行运营推广，企业首先需要明确自己的目标用户群体，并进行精准的定位。

通过了解用户的兴趣、需求和行为习惯，企业可以有针对性地制定运营推广策略，提供符合用户需求的内容。

抖音运营初期怎样组建团队？这五大职位缺一不可

抖音运营初期怎样组建团队？这五大职位缺一不可！

抖音越来越火，月活高达5亿的超级流量池，不管是涨粉引流、带货赚钱、直播都是非常不错的变现方式，很多人都跃跃欲试！

但是想要向抖音进军的伙伴们，前期最大的阻力可能就是不知道怎么组建团队？不知道一个团队到底需要哪些人才？需要具备哪些技能？同时也担心招人太多，成本太大。

创业初期，其实不要太多人，只要能够保证团队正常运作就可以了，各部分人员肯定不能全配齐，初期没有那么多运营资金，当然除非你特别有钱。

抖音运营初期怎样组建团队？这五大职位缺一不可！

初期我们需要这几个职位：

1.内容策划

内容策划是最重要的职位，一定要具备“有网感的能力”，他能快速的捕捉热点，了解热门的段子并进行创作。那么面试的时候怎么去判断一个人是否有网感呢？我们可以直接问下他抖音最近的热点有什么？

2.编导

编导的地位举足轻重，编导往往是一个万金油，包括设备、场地、选景、采买等较杂的活，一般都是编导在做，所以说编导也可以成为一个团队的项目负责人。

另外在一个视频的剧本创作、拍摄过程、后期处理，也都离不开编导的意见和指导。

抖音运营初期怎样组建团队？这五大职位缺一不可！

比如今天的视频你要拍几个，怎样去协调项目的人员，还要有救场能力，比如马上要开拍视频了，但是场地的相关事宜出了问题要及时处理，还有在向广告主交货的时候，视频某个地方出了问题，要怎样解决等，而在日常的运营中，同时还要有数据分析能力，比如这个账号拍出的几期视频都没有火，是什么问题？该怎么解决？

3.演员

演员是一个视频中不可或缺的一员，特别是现在短视频行业走向精细化运营，高粘性的IP人设就是一个账号的灵魂，好的演员，不仅可以让内容更加生动,同时也能弥补在拍摄过程中没有注意到的细节以及不足，就如锦上添花。

在选择演员的时候，我们要选性格开朗的，不能害怕面对镜头，最好颜值也要高，另外还要热爱这个行业。

抖音运营初期怎样组建团队？这五大职位缺一不可！

4.摄影师

拍摄需要的人则是摄影师，可能是专门负责拍摄，也可能还需要复杂场地的选择甚至后期的剪辑等工作。

5.剪辑师

我们普通的制作类视频剪辑还是是非常简单的，因为目前的抖音视频也就在1 分钟左右，音频、角度、梗等因素，编导、策划已经考虑到了，剪辑师只是负责把视频剪出来，比较机械。当然如果你的视频就是以剪辑的特效等方面为主，那么剪辑师就非常重要了。

抖音运营初期怎样组建团队？这五大职位缺一不可！

以上就是抖音团队的基础人员配备，前期可以适当增减，一人身兼数职的情况比较多见。要打造一个高效率的团队，不仅需要找到合适靠谱的人，还需要团队之间相互配合！组建一个好团队，能让你事半功倍。

2022抖音DOU+投放最全攻略，视频推流、新号冷启动玩法轻松弄懂

DOU+作为抖音运营里最重要的板块之一，对于所有抖音运营人而言，想要快速看到账号运营效果，用好DOU+就是重中之重，所以今天小二给大家带来2022年DOU+最全面的运营攻略，一文带你弄懂DOU+最具效益的投放玩法，以及DOU+视频推流与直播预热两大核心功能。

01

DOU+是什么？

2018年，DOU+系统正式上线。官方将它称之为“一款美好创作的助推器、商家经营的加速器”，而从DOU+功能以及使用效果上而言，它确实不负这番美誉。为个体创作者视频内容快速推流，为商家企业号产品带来大量曝光，起到精准营销的效果。

其次更通俗一点来说，DOU+就是创作者花钱买流量。你付费，平台就给你推流。那么这个流量对于创作者而言，属于什么？属于测试流量。我们投DOU+最好不要抱着想要依靠DOU+流量，来让作品上热门这样一个想法。投DOU+的本质，应该是通过付费，让更多人来看到你的视频，你再根据视频的播放数据，来得出视频质量、吸引力高低的一个精准反馈。

02

DOU+的三种推流模式

以DOU+投放目的为导向，可以选择三种投放推流模式。如果想要快速提升视频播放量，就选择“系统智能投放”。抖音会将你的视频进行广泛推送，但流量精准度会偏低。如果想要账号涨粉，就选择“自定义投放”或者“达人相似粉丝投放”，这两种推流模式，获得的流量都会非常精准。

平台会根据你的视频内容，将它推送给同一个标签属性的目标用户，其次如果对自己视频质量、吸引力比较自信的话，选择“达人相似粉丝投放”，涨粉效果会更高，也就是将自己的视频推送给对标账号的粉丝，通过视频进行“抢粉”。

03

DOU+投放三大要点

投放时间：对于每一个精打细算的抖音运营人而言，想要自己的钱能够花在刀刃上。DOU+投放最好选择一天当中这几个黄金时间段，上午十一点到十二点、下午五点半到六点半，以及晚上九点到十点，这几个时间段平台用户活跃度相对较高，视频推流效果会比冷门时间段好上不少。

投放注意事项：为了防止DOU+投放审核失败的情况出现，视频内容一定不能有任何违规情况，譬如含有各类违规词、视频水印与涉嫌营销的品牌LOGO等等。

什么作品适合投DOU+：视频发出去一个小时左右，观察分析视频的详细数据，以视频均播时长与视频完播率为主，各自达到百分之五十，就代表着用户对你的视频是感兴趣的，这两个数据也是投DOU+的门槛数据。

04

DOU+与新号冷启动

抖音新号冷启动，对于大部分运营人而言，这算得上是一个非常熟悉的名词。但新号冷启动的含义是什么呢？所谓冷启动，就是新号在创建之初，账号的属性标签、内容定位一片空白，平台对你的账号一无所知，那么此时账号发视频，平台肯定不会给内容进行大量推流，也就是账号进入到平台的“观察期”。

你需要通过所发布视频的数据，来向平台证明，自己是一个有潜力、能够输出优质内容、被平台用户所接纳喜欢的账号。但初期运营账号发布视频，平台所推送的流量，都是不精准的泛流量，而且流量极少。所以即使你的视频优异，但通过新号发布，也会有数据奇差的情况出现。

那么这个时候，我们就可以利用好DOU+投放，让账号快速“破冰”。这不仅是为视频推流，而且还是根据视频属性，自定义选择的最精准用户流量，如果后续流量转化效果好，平台就会快速为你的账号打上属性标签，后续视频推流将会顺风顺水，稳定渡过新号流量匮乏较为尴尬的“观察期”。

来源-媒小帮

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